Herausforderung
Projektbeispiel: Aufbau HR und Recruiting Top Sales Team (France)
Um in kurzer Zeit ein effektives Sales-Team für 10 Standorte zu rekrutieren, ist der Aufbau einer durchdachten Recruiting-Strategie sowie eines effizienten Talent-Acquisition-Prozesses nötig.
Vorgehen
Definition der HR-Recruiting-Strategie mit CEO und sofortige pragmatische Umsetzung des Recruitingprozesses:
- Reorganisation des HR-Teams und Aufbau eines Recruiting-Teams
- Online-Recherche geeigneter Quellen/ Datenbanken
- Scannen und Bewerten von CVs
- Persönliche Interviews mit A-Kandidaten
- Bewertung, Kalibrierung, Verhandlung von Konditionen
- Im positiven Fall: sofortiges Erstellen eines Arbeitsvertrags, on-boarding
Ergebnisse
Sales Team von 3 auf 40 in zehn Standorten innerhalb von vier Wochen aufgebaut; operativer Start des Salesmitarbeiter gesichert.
In der Startphase von Groupon Frankreich war Stefanie Peters besonders wertvoll für uns, weil sie unternehmerisch-pragmatisch und analytisch-strategisch zugleich handelt und denkt. Sie kann vor allem auch neue, junge Teams führen und begeistern und schnell zum Ziel führen.“
Marc Samwer
Geschäftsführer/Gründer, European Founders Fund